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职场“安乐死”引发价值思考
2022-11-14

任何事情都有他的两面性,有他的好处也自有他的坏处,正所谓鱼和熊掌不可兼得,在机关发展,靠的是资历和背景,既然走了这条路,就要有熬年头的心理准备,另外,还要跟对人,站好队。如果实在不喜欢这类工作,就及早出来,否则越往后,机会成本越高。因为满足于丰厚的薪水和舒适的工作而继续留守,怕不久的将来就会因为自身职业能力的缺乏而被社会所淘汰,慢慢等着“安乐死”。

专家视点:

职场“安乐死”的原因是多方面的,有的是因为企业文化或薪酬体制不合理,时间久了,员工的激情自然被消磨殆尽了;有的是因为自身缺乏职业规划,得过且过。不可否认,在职场中,很多人还是享受这种“安乐”的。高级职业顾问陈宁指出:作为个体的人,自身条件不一样,目标追求不一样,有些人在熟悉的工作中日复一日,却也乐得其中,我们不必强求一个喜欢安乐的人改变现状,但居安思危是必要的,防止从“安乐”走向“死”。职场人士一定要有危机感和竞争意识,适当充电和保持工作热情,以应对人生的各种挑战。

老板发言:

上司喜欢有热情的员工

我感觉现在的年轻人工作热情大不如前,对待工作的态度就是听之任之,没有自己的主见。就拿我公司的一些年轻人来说吧,看见领导来了就装模作样地工作,领导一走,马上进入自己的娱乐天地,上网、聊天或是看网上电影,工作能力很一般。对于这样的员工,上司从心底里是不喜欢的。作为年轻人,在职场中一定要有饱满的激情,态度决定一切,你有饱满的工作热情,客户或是上级主管也愿意把业务交给你做,对于那些不求上进,牢骚满腹的人,大家都不愿意合作,久而久之,你就会慢慢被淘汰。当然,作为领导,为了有效提高员工积极性,需要制定强有力的绩效考核标准及管理机制,同时,新陈代谢、补充新鲜血液的措施也是很有必要的。